ЕУСОТ: старт дан
В соответствии с утвержденным Госкорпорацией «Росатом» графиком реализации проекта по переходу предприятий отрасли на Единую унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ), с 1 августа 2010 года РФЯЦ-ВНИИЭФ перешел на новую систему оплаты.
Выпущены приказы по РФЯЦ-ВНИИЭФ об установлении работникам новых должностных окладов. Определен профстатус и установлена интегрированная стимулирующая надбавка каждому работнику. О ходе реализации проекта мы беседуем с заместителем начальника службы управления персоналом — начальником отдела организационного дизайна и оплаты труда
— Зачем вводится новая система оплаты труда?
— В 2010 году РФЯЦ-ВНИИЭФ, как организация Госкорпорации «Росатом», реализует требования Федерального закона
— Как изменится размер заработной платы работников?
— В основе новой системы оплаты лежит заявленный Госкорпорацией и принятый руководством Института принцип неснижения достигнутого уровня заработной платы (дохода) работника при условии добросовестного и результативного труда.
Тарифные ставки и должностные оклады при переходе на ЕУСОТ возрастут у каждого работника.
В ЕУСОТ сохраняются все надбавки и доплаты, определенные трудовым
Кроме того, для молодых специалистов и молодых рабочих заводов установлен гарантированный размер интегрированная стимулирующая надбавка. Рабочим, работающим по технически обоснованным нормам, устанавливается увеличенный размер ИСН.
— Что нового в ходе реализации проекта?
— В соответствии с ранее действующими положениями, премия рабочим в Институте выплачивалась в основном месяцем позже (например, в июле за июнь). В ЕУСОТ премия рабочим как составляющая системы оплаты отсутствует, поэтому руководство РФЯЦ-ВНИИЭФ приняло решение о выплате в июле премии рабочим и за июнь, и за июль.
Аналогично доплата молодым специалистам до гарантированного уровня была выплачена в июле за июнь и за июль.
Экономическими службами Института была проведена работа по переработке положений подразделений о ФНП (фонде начальника подразделения) и об отмене ранее действующих. Указанные положения приведены в соответствии с требованиями ЕУСОТ, выпущен приказ директора о введении новых положений о ФПР (фонде поощрения работников подразделений по решению руководителя подразделения).
3 августа состоялось совместное заседание представителей работодателя и работников РФЯЦ-ВНИИЭФ, на котором обсуждались вопросы по внесению изменений в Коллективный договор в связи с внедрением ЕУСОТ. Были рассмотрены предложения, которые в основном касались уточнения перечней локальных нормативных актов РФЯЦ-ВНИИЭФ, определяющих систему оплаты труда. Выработанное решение будет закреплено совместным постановлением работодателя и профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ.
Хотелось бы также обратить внимание на некоторые изменения подходов по стимулированию работников, имеющих ученую степень.
В соответствии с решением Госкорпорации «Росатом» об унификации подходов по стимулированию данных работников в РФЯЦ-ВНИИЭФ выпущен приказ об изменении положения по оплате. Теперь кандидатам и докторам наук будет устанавливаться ИСН, увеличенная на 3000 и на 7000 рублей соответственно.
— В чем вы видите преимущества ЕУСОТ?
— Введение ЕУСОТ позволяет создать: материальную заинтересованность в улучшении качественных и количественных результатов труда, эффективно устанавливать адресное воздействие на персонал всех категорий работников; «прозрачные маршруты» карьерного роста и повышения квалификации; зависимость вознаграждения каждого работника от количества и качества трудового вклада в достижение результатов финансово-хозяйственной деятельности Института.
При возникновении вопросов по ЕУСОТ необходимо обращаться за ответами к соответствующим службам подразделений. Если вопрос выходит за рамки компетенции подразделений, необходимо централизованно направлять вопросы в отдел организационного дизайна и оплаты труда РФЯЦ-ВНИИЭФ.
Пресс-служба РФЯЦ-ВНИИЭФ
SaBina
Кто-то наверно будет получать, но не мы.