Высшее образование позволяет подняться

Этих молодых людей мы пригласили прийти в редакцию вместе. Так уж получилось, что хоть и специальности у них разные, и на завод попали не в одно время, но работают они в тесной связке. На заводе «Авангард» тандем Салтыков — Чернышов ценят за ответственность и оперативность в работе. Как живется в Институте молодым рабочим, какие у них проблемы и что больше всего ценят в работе — об этом и поговорим с ребятами.

Александр Салтыков, слесарь-сборщик специзделий технологического отделения:

— На завод я пришел в 2006 году сразу после окончания нашего ПТУ, где учился на слесаря-ремонтника. Поступал в училище с заделом попасть во ВНИИЭФ. Но так случилось, что проходил практику на одном заводе, а попал на другой, и даже не совсем по специальности — стал сборщиком. Пришлось переучиваться уже на производстве: сперва был учеником, потом получил третий разряд, через несколько лет — пятый. Начальником участка у нас является Станислав Викторович Завадский, а мастера, которые мне особенно помогали на первых порах, — Андрей Алексеевич Столбов и Юрий Николаевич Лобанов.

Производство оказалось совершенно новым, созданным пять лет назад. Оно было направлено на выполнение гособоронзаказа. Основная экспериментальная лаборатория, которой руководит Андрей Романович Фидельман, находится на первом заводе, а участок, который разрабатывал опытные образцы специзделий, — на третьем. Сюда и были направлены Александр и его коллега Артем.

— Пять лет назад попасть на завод было проще, чем сейчас, — вспоминает Саша. — Конечно, влияло то, как зарекомендовал себя на практике, твои оценки, диплом. Но из всей нашей группы не оказалось ни одного выпускника, который бы не получил работу в Институте. Рабочих специальностей тогда, наверно, предлагалось больше.

— Да, было проще, — соглашается с ним Артем Чернышов, оператор лазерной установки технологического отделения. — Я устроился на завод всего на месяц позже Саши. Первый год отучился в политехникуме при СарФТИ, сейчас заканчиваю четвертый курс института по специальности «Радио- и аппаратостроение».

Артем ждал два-три месяца, пока ходила его анкета. А потом ему поступило предложение попробовать поработать оператором лазерной установки на новом производстве. Как и Саше, пришлось осваивать профессию с нуля.

— Даже не представлял, чем придется заниматься, — признается Артем. — Шел в первый день на работу и гадал: за кем закрепят, куда направят? Но все оказалось проще, чем я думал. Специальность освоил легко, ведь технические азы и навыки пользования компьютером у меня были.

Александр и Артем строит планы на будущее. Для обоих оно будет связано и с ВНИИЭФ, и с получением высшего образования. Без него в Институте никуда, понимают ребята. Высшее образование — это должность технолога или инженера, хорошая зарплата, возможность служебного роста. Артем Чернышов уже заканчивает СарФТИ, а Александр Салтыков четыре года назад поступил на заочное отделение в Арзамасский политехнический институт (филиал НГТУ) и теперь получает специальность технолога машиностроительной отрасли.
Конечно, к рабочей специальности эти ребята относятся с уважением, но отдать ей все годы будущей карьеры все-таки не хотят. Пока молодые, нужно расти, развиваться. К тому же, юности свойственны эксперименты.

— Хочется попробовать себя в разных областях, — признается Артем Чернышов. — Я не собираюсь уходить из Института, но когда окончу вуз, возможно, перейду в другой отдел. Если того будет требовать специальность и в таких специалистах будет потребность.

Сейчас на участке, где работают оба парня, осталось очень мало мастеров-наставников, которые могут передать свой опыт. Работяг еще той, советской эпохи, профессионалов до мозга костей. Только они способны — и это очень важно сегодня — привить молодежи если не любовь, то хотя бы интерес к рабочей профессии.

— Наверно, престиж рабочей профессии давно упал, — с сожалением признается Александр Салтыков. — Это в советские годы на завод шли за идею, тогда воспитание было такое, и моральный дух соответствующий. А сейчас все решают деньги: где больше платят, туда молодежь и идет. Единицы, наверно, хотели бы проработать на рабочей должности до пенсии, большинство хотят получать образование и чего-то добиваться. Но молодежь тоже нельзя за это судить. Время такое, человек ищет, где лучше. Но работа на производстве никогда не пропадет даром. Лично я убежден, что именно она дает бесценный опыт, который ни на какой кафедре не получишь, а только на практике. Вот почему иногда молодой рабочий ценнее «зеленого» инженера, только-только окончившего вуз.

В этом с Сашей точно не поспоришь. Ребята понимают ценность практики, и прекрасно.
Какие проблемы больше всего волнуют сейчас молодых рабочих?
Во-первых, некое неравенство в зарплате, кредит доверия, которые ядерный центр оказывает молодым специалистам. Совсем еще неопытный инженер, который и производства ни разу не нюхал, получает в разы больше своего ровесника, уже отдавшего заводу несколько лет. Молодой рабочий таких бонусов не имеет. А ведь практика — это залог успеха. Отсюда и невозможность молодых рабочих участвовать в кредитных программах Института по приобретению жилья.

— При всем желании и льготных условиях кредитования моя зарплата не позволит оформить ипотечный кредит. Для молодых рабочих он неподъемен, — объясняет Артем Чернышов.

Во-вторых, секретность работ также выступает тормозящим фактором. Молодежь отпугивают ограничения, невозможность выезжать за границу, путешествовать, привозить в город друзей и знакомых из-за зоны. Поэтому многие уходят из Института, а то и вовсе уезжают из Сарова.

— Некоторые специалисты из-за того, что напрямую занимаются работами над специзделиями, не могут принять участие в конкурсах профессионального мастерства. Мы с Артемом, к примеру, ни разу не участвовали, — рассказывает Александр Салтыков.

В-третьих, старое оборудование. Не все производство еще укомплектовано новыми современными станками с программным обеспечением, и это большая проблема. Александр Салтыков:

— Я встречал молодых ребят, которых после старого станка ставили на новое оборудование с ЧПУ, и мотивация моментально менялась. Вроде хотел человек из цеха уходить, искать работу интереснее, а как ему оборудование поменяли, так и интерес к работе появился.

Вот такие они, молодые, будущая рабочая смена Ядерного центра. Молодежь, которая понимает ценность и знаний, и практики и непременно хочет строить свое будущее своими руками.

Ольга Головнева, фото автора