Стратегия неизменна
Одной из приоритетных задач ВНИИЭФ всегда считалась социальная защита сотрудников. В нынешних условиях, когда разница в уровне доходов различных слоев населения продолжает нарастать, Институт предпринимает все зависящие от него меры, чтобы обеспечивать работникам достойную зарплату, помогать людям, попавшим в сложные финансовые условия, материально поддерживать пенсионеров. При этом важно, чтобы средства на эти цели расходовались рационально, чтобы помощь получали те, кому она действительно необходима. В сфере социальной защиты Институт сейчас действует по нескольким ключевым направлениям.
Так, ежегодно индексируется тарифная часть заработной платы. В первом полугодии 2005 г. она увеличилась на 11,7% (при том, что цены в Нижегородской области возросли на 8%).
Проявляется постоянное внимание к уровню пенсионного обеспечения: выплачиваются дополнительные пенсии, развивается система добровольного пенсионного страхования через НПФ «Гарант». В текущем году средний размер пенсии по Институту увеличился на 23,7% по сравнению с 2004 г.
Социально-экономическая поддержка сотрудников ВНИИЭФ осуществляется по адресному принципу. Такой подход позволяет выявить, кто из работников находится в наиболее сложной ситуации (в частности, определить, чей среднедушевой доход ниже установленной в Институте «черты бедности»), и оказать людям максимально возможную помощь. Этот принцип предусматривает и борьбу с «социальным иждивенчеством», что ведет к более рациональному расходованию средств.
На сегодняшний день Коллективным договором закреплены следующие льготы: ремонт квартир ветеранам (в I полугодии на это было затрачено свыше 160 тысяч рублей); материальная помощь нуждающимся в лечении, сотрудникам с низкими доходами, матерям-одиночкам (более 2 млн руб.), женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; выплаты при уходе на пенсию, частичное возмещение малообеспеченным сотрудникам расходов на детские дошкольные учреждения и др.
Разрабатываются также социальные программы, которые предполагают частичное привлечение средств самих работников. Этот способ сейчас представляется особенно эффективным, если говорить о жилищных вопросах (имеется в виду льготный кредит на жилье или строительство в рассрочку с участием фонда «Доступное жилье»). На лечение сотруднику также может быть предоставлена ссуда — беспроцентная, на три года.
Одним из наиболее перспективных методов социальной защиты во всем мире считается личное страхование сотрудников. Сегодня во ВНИИЭФ существуют разновидности как обязательного, так и добровольного страхования, финансируемые из средств Института. В числе последних — страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, дополнительное пенсионное страхование по линии НПФ «Гарант», добровольное медицинское страхование (дорогостоящее лечение, стоматология, медикаменты). В 2004 году на эти цели ВНИИЭФ затратил более 2 млн руб.
Много делается в Институте и для того, чтобы смягчить действие пресловутого закона № 122 о монетизации льгот. Например, существует пакет дополнительных льгот донорам — сотрудникам Ядерного центра, давно реализуются и остаются без изменений дополнительные льготы «лучевикам».
Сегодня социальная политика ВНИИЭФ включает использование как собственных разработок, так и российского, и международного опыта. Отступать от этой стратегии Институт не собирается.
Наш корр.
